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COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

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  COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL


Es un grupo de empleados, conformado por representantes del empleador y representantes de los empleados, que busca prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo, conforme lo establece la resolución 0652 del 30 de abril del año 2012.
Que el artículo 14 de la Resolución número 2646 del 17 de julio de 2008, en mención, contempla como medida preventiva de acoso laboral el “1.7 Conformar el Comité de Convivencia Laboral y establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las conductas de acoso laboral”.

El acoso laboral es: “Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.” (Ley 1010 de 2006).

 


  OBJETIVO


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  De qué se encarga el comité de convivencia laboral:


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 COMO QUEJARSE :


El trabajador activo de la Fundación Universitaria San Martín que desee presentar una queja al Comité de Convivencia Laboral deberá bajar el formulario que se encuentra disponible en la página web www.sanmartin.edu.co , diligenciarlo, firmarlo, escanearlo y enviarlo al correo electrónico comitedeconvivencialaboral@sanmartin.edu.co donde será recibido y se dará trámite a la queja de presunto acoso laboral de manera completamente confidencial.


Documento sin título
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